[摘要]为什么一把手都喜欢骂人？我们单位里的一把手，不怎么骂普通员工。但对待中层管理人员，一点小小的错误，就会大发雷霆，特别难听粗俗的话，一个劲地往外说。中层肯定要发泄...
为什么一把手都喜欢骂人？
我们单位里的一把手，不怎么骂普通员工。但对待中层管理人员，一点小小的错误，就会大发雷霆，特别难听粗俗的话，一个劲地往外说。
中层肯定要发泄情绪，手下的员工是首选。一级一级往下传递，那些怒火最终还是落在员工身上。
大家还能怎么办，看在钱的份上，忍了。这一份工资，能维持自己的生活，不能丢掉，忍字诀在心口绕一绕，差不多能消化掉。
有些事情，是员工疏忽，才犯的错误，被骂不冤枉。但有些事，确实莫名其妙，跟自己关系不大，却遭了无妄之灾。
我们每个星期一，都会开例会，素材是上个星期发生的个例。
一把手说了，二把手陈述一把手意见后，再找一个点，重点批一通。批评的次数多了，大家已习惯。
往那里一站，人在心不知道跑到哪里去了？随便你怎么说，我就是这样的员工。
变成二皮脸，心态好了，但事情没有得到解决，下一次发生的机率挺高。
大家的积极性和责任心磨光，每个人求自保，做好份内的事情即可，至于综合考量，那是领导该操心的，与员工无关。
提意见根本不可能，一个人说了算的公司，发工资的人，拥有绝对的话语权。
为什么一把手都喜欢骂人？
一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。
有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。
二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。
三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。
说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。