[摘要]教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？最近，有关教师绩效问题在教育界引起一些争议。据悉，教育部门正在考虑取消教师的绩效考核制度，这是因为当...
教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？
最近，有关教师绩效问题在教育界引起一些争议。据悉，教育部门正在考虑取消教师的绩效考核制度，这是因为当前的绩效考核制度往往会导致教师们过于注重“成绩”而忽视了学生全面发展的需要。此外，教育部门也认为，绩效考核可能会给教师施加过高的压力，影响到他们的工作积极性和创造性。因此，取消教师绩效考核制度将维护教师职业的尊严和稳定性，从而更好地促进教育的健康发展。
然而，值得注意的是，在教育界取消绩效考核也存在着一些争议。一些人认为，绩效考核虽然存在问题，但它仍然可以激发教师的工作热情和责任心，并且可以有效地促进教学质量的提高。因此，教育部门应该努力改进绩效考核机制，而不是彻底取消它。无论如何，教师绩效问题需要教育部门认真探讨，寻找出最佳的解决方案，从而更好地促进教育的发展。
教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？
取消“绩效”，把30％工资正常下发教师，是好事，因为二次分配的“绩效”带来不平不公，干活的往往少得，不干活的却多得，实质就是占有了别人的劳动成果！